崗位職責：
1.負責對設備，設施進行安全檢查
2.負責設備日常的安裝維護
3.進行綜合維修的日常工作
4.為設備提供技術支持，對設備的選用提供合理的建議和修改意見
任職資格：
1.初中以上文化程度，年齡20?40歲
2.相關經驗2年以上
3.具有一般水暖維修經驗
4.具備良好的個人素養及職業道德
5.吃苦耐勞，有責任心
6.完成上級交辦的其他工作
任職資格
1.建筑專業或鋼構專業
2.具有良好的協調溝通能力及業務能力
3.愿與公司共同發展的有志青年
4.要求男性，25?50周歲
崗位職責：
1.在總經理領導下，會同有關部門協商組建項目經理部
2. 對項目施工生產，經營管理工作全面負責
3. 貫徹實施公司質量方針和質量目標，領導本工程項目進行策劃，制定項目質量目標和項目經理部管理職責，確保質量目標的實現
4..負責組織各種資源完成本次項目施工合同，對工程質量，施工進度，安全文明施工狀況予以控制
任職資格：
1.具有相關經驗
2.要求男性，年齡25?45周歲
3.較強領導力，組織力，溝通協調力
4.具有建筑行業二級建造師證
任職資格：
1.熟練掌握CAD，ps，sketch.天正等制圖軟件
2.需有建筑學相關文憑
3.1-2年相關工作經驗
4. 有責任心，具有團隊合作精神
公司堅持“以人為本”的原則,自創立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發展自我、發展事業的良好機會。 鼓勵人才在競爭中實現自己的價值,為企業作出最大的貢獻。
激勵機制是以激勵約束、激發員工潛能、動態競爭為核心內容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競爭上崗、優化組合等方式,調動員工積極性,開展企業內部合理競爭,激發員工潛能,最大限度地發揮個人能力,增強員工事業心及敬業精神,增強企業凝聚力,促進企業不斷發展。
公司在對員工實施績效考評方面出臺了一系列激勵政策,并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前,這些績效激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評價信息,積極組織改進,不斷提高員工的滿意度。